员工给公司造成损失能否被辞退，并非单纯依据损失金额大小，而是需综合考量多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及规章制度的重要性：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法，则公司可依据此规定辞退员工。
   • 例如，若员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达一定数额（如8000元）及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。

2. 员工过错程度的考量：

   • 员工的主观态度是判断能否辞退的重要因素。若员工存在故意行为，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
   • 如员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，公司有权基于其行为的潜在危害性将其辞退，即便难以量化直接经济损失。

3. 损失对公司实际影响的评估：

   • 损失的严重性需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。对于小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。
   • 例如，对于一家小型企业，若员工造成的损失导致资金周转困难或正常经营受阻，该损失可被视为重大。

4. 法定程序的遵循：

   • 公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩，以及可能的事先通知工会等步骤。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，公司在决定辞退因造成损失的员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法，并向员工明确告知辞退原因及依据，以避免潜在的劳动纠纷。同时，公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以确保在管理员工时有据可依。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。