签了劳动合同后去当兵，一般不构成违约。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相关建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第五十五条，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。因此，服兵役是公民的法律义务，具有正当性和合法性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在签订劳动合同后去当兵属于违约行为。实际上，劳动者因履行国家法定义务（如服兵役）而无法继续履行劳动合同的，通常不被视为违约。

2. 实际操作：

   • 在实践中，如果劳动者在签订劳动合同后被批准入伍，通常会与用人单位协商解除劳动合同或中止劳动合同的履行。
   • 用人单位一般会按照法律规定和合同约定，为劳动者办理离职手续，并结清工资等费用。这是用人单位对劳动者履行国家法定义务的支持和理解。

3. 特殊规定：

   • 教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的相关规定也明确指出，普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。这一规定进一步确认了劳动者因服兵役而无法履行劳动合同不构成违约的事实。

4. 建议：

   • 如果你已经签订了劳动合同并计划去当兵，建议提前与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 你可以与用人单位协商解除劳动合同或中止劳动合同的履行，并确保用人单位为你办理相关手续，结清工资等费用。
   • 在服兵役期间，你可以保留与用人单位的联系，以便在退役后能够及时回到工作岗位或协商新的工作安排。

综上所述，签了劳动合同后去当兵一般不构成违约。这是基于法律规定和实际操作中的通常做法得出的结论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。