在单位上班的同时，一般情况下是可以做法人的。不过，这需要考虑几个关键因素，下面我会详细解释：

1. 公司类型与规定：

   • 如果你所在的公司或单位没有明确规定员工不能同时担任其他公司的法人，那么从法律层面来说，你是可以同时担任法人职务的。
   • 但如果公司有相关的内部规定或劳动合同中有明确限制，那么你就需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任或其他法律后果。

2. 精力与时间分配：

   • 同时担任两个职务（员工和法人）需要你有足够的精力和时间来履行好两个角色的职责。
   • 如果因为时间或精力不足导致无法妥善履行法人职责，可能会对公司运营产生负面影响，甚至可能引发法律纠纷。

3. 潜在的法律风险：

   • 在某些情况下，同时担任两个职务可能会引发利益冲突或法律风险。
   • 例如，如果你作为员工参与的公司与作为法人代表的公司之间存在业务往来或竞争关系，就可能需要特别注意避免利益输送、不正当竞争等法律风险。

4. 工商注册与法规要求：

   • 从工商注册的角度来看，法律并没有明确禁止一个人同时担任多家公司的法人。
   • 但你需要确保在注册新公司或担任法人时，符合相关法律法规的要求，如提供真实的身份信息、履行相应的注册手续等。

综上所述，在单位上班的同时做法人是可能的，但你需要仔细考虑上述因素，并确保自己的行为符合相关法律法规和公司内部规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。