关于行政单位职工病假规定，我可以为你提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，行政单位的职工病假规定并非由某一部统一的法律或法规直接规定，而是通常依据地方性的法规、政策文件以及单位内部的规章制度来确定。因此，在具体规定上可能会存在一定的地域性和差异性。

一般来说，以下是一些常见的行政单位职工病假规定的相关内容：

1. 病假时长：

   • 职工因病需要休假的，可以根据病情给予一定的病假时长。具体时长通常根据病情严重程度和医生建议来确定。
   • 在一些地方或单位，病假时长可能有限制，如每年最多可休多少天病假等。

2. 病假期间的待遇：

   • 病假期间，职工的工资、福利等待遇可能会受到一定影响。具体待遇标准通常根据地方或单位的规定来确定。
   • 一些地方或单位可能会规定，病假期间工资按一定比例发放，或者只发放基本工资等。

3. 病假申请流程：

   • 职工需要休病假时，通常需要向单位提交病假申请，并提供相关医疗证明或医生建议。
   • 单位会根据规定对病假申请进行审核，并决定是否批准。

4. 特殊情况处理：

   • 对于一些特殊疾病或长期病假的情况，地方或单位可能会有特殊的规定和处理方式。
   • 例如，对于患有严重疾病需要长期治疗的职工，单位可能会给予更长的病假时长或特殊的待遇安排。

由于行政单位职工病假规定存在地域性和差异性，因此我建议你直接查阅你所在地方或单位的具体规定，以了解更详细的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。