首先，对于你工资被克扣近一年的情况，你完全有权通过合法途径来追讨你的工资。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确克扣原因与证据收集：

   • 首先，你需要明确工资被克扣的具体原因。这可能是因为公司财务问题、管理不善，或者是对你工作表现的不满等。了解原因后，你才能更有针对性地采取措施。
   • 同时，收集所有与工资克扣相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司内部的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 与公司进行协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够通过和解的方式解决工资克扣问题。你可以提出你的诉求，并展示你收集到的证据，以期达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可能对你的工资克扣问题进行处理。你需要提交详细的投诉材料，包括你的诉求、证据以及公司的相关信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，由专业的仲裁机构对双方的争议进行裁决。你需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据等材料，并参与仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼程序将更为复杂，但也将为你提供更为全面的法律保障。你需要聘请律师代理诉讼，并按照法院的要求提交起诉状、证据等材料。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，你也可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求帮助。我会尽我所能为你提供支持和建议。