认定工伤通常不需要先进行劳动仲裁。一般情况下，劳动者发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

然而，在某些特殊情况下，若劳动关系存在争议且无法提供劳动合同等有效证明，可能需要先进行劳动仲裁以确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，只有确定双方存在劳动关系，才能进一步开展工伤认定程序。劳动仲裁确认劳动关系后，再按照正常流程申请工伤认定。

综上所述，认定工伤是否需要先进行劳动仲裁，取决于劳动关系的明确性。在劳动关系明确无争议的情况下，可以直接申请工伤认定；而在劳动关系存在争议时，则可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。