上下班受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。一般而言，上下班途中因个人原因导致的摔倒、滑倒等伤害不属于工伤；但若是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，则有可能被认定为工伤。

详细分析如下：

1. 不属于工伤的情况：

   • 依据《工伤保险条例》的相关规定，常规情况下，上下班途中因个人原因（如走路不小心摔倒、骑车自行发生事故且非交通事故等）导致的伤害，并不满足工伤认定的条件。这是因为这些伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为执行工作任务而直接导致。

2. 属于工伤的情况：

   • 交通事故：若上下班途中遭遇交通事故，且受伤职工不是事故的主要责任方，那么这种伤害是可以被认定为工伤的。这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等也在此列。
   • 特殊工作环境导致：另一种特殊情况是，如果职工在上下班途中因工作单位的环境存在安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志导致职工摔倒，且有充分证据证明）而受伤，并且该伤害与工作环境的隐患存在直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。

操作建议：

• 对于上下班途中受伤的职工，如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料。
• 在规定的时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故认定书（如适用）等。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，上下班受伤是否属于工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况以及相关法律法规进行判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。