法人将员工的工资转给他人再由其支付给员工，这种行为是违规的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当建立劳动者工资支付台账，详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等，并保存两年以上备查。这些规定确保了工资的直接支付和记录的准确性。

违规性分析

1. 工资支付对象违规：法人将工资转给他人再由其支付给员工，改变了工资支付的对象，违反了劳动法关于工资应当直接支付给劳动者本人的规定。

2. 工资支付流程违规：这种支付方式增加了不必要的中间环节，可能导致工资支付流程的混乱和延误，进而影响劳动者的合法权益。

3. 可能引发法律纠纷：若中间人未按时或足额将工资支付给员工，或者员工对工资数额有异议，都可能引发法律纠纷，给用人单位和员工带来不必要的麻烦。

法律建议

1. 规范工资支付流程：用人单位应严格按照劳动法的规定，直接以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，确保工资支付的及时性和准确性。

2. 完善工资支付记录：建立健全的工资支付台账，详细记录工资支付情况，以备查证。

3. 加强法律意识和风险管理：用人单位应增强法律意识，遵守劳动法律法规，加强风险管理，避免因违规操作而引发法律纠纷。

综上所述，法人将员工的工资转给他人再由其支付给员工是违规的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范工资支付流程，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。