关于国企开除员工的赔偿问题，我可以根据相关法律法规和实际情况，为您提供以下全面而专业的解答：

一、结论前置

国企开除员工时，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等多个因素。合法解除可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿，而违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法解除的赔偿情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 员工存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等法定过错情形。
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：国企与员工协商一致解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 非员工过错解除：包括员工患病或非因工负伤不能胜任工作、因客观情况（如企业经营困难、重大技术革新）导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情况。经济补偿同样按上述标准支付。
   • 经济补偿上限：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除的赔偿情况

如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以二。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需额外注意相关法律规定。在某些情况下，可能需要支付额外的补偿或补助，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。

五、具体赔偿计算示例

假设某国企员工工作年限为5年，月工资为8000元，且不存在特殊群体保护的情况。若该员工因企业经济性裁员被合法解除，则经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。若该员工被违法解除，则赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

六、员工权益保护与建议

员工遇到被国企开除的情况时，应首先判断企业解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果对解除决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企开除员工的赔偿标准需根据具体情况而定，并应遵循相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。