在公司裁员时，若员工的年假还未休完，应依法得到妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
法律规定与依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 对于应休未休年休假天数，公司需按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际计算时按日工资收入的200%支付额外工资报酬。
具体处理方式：
- 计算应休未休年休假天数：结合员工的具体工作情况和已休年休假情况，按照上述公式准确计算出员工当年度应休未休年休假的天数。
- 支付未休年休假工资报酬：根据计算出的应休未休年休假天数，公司应依法支付相应的工资报酬。例如，若员工日工资为500元，应休未休年休假天数为2天，则公司应支付的未休年休假工资报酬为500×2×200%=2000元。
- 协商调休或其他补偿方式：公司可与员工就未休年假的补偿方式进行友好协商，如双方同意，可采取调休等其他合法方式替代直接支付工资报酬，但需注意不能单方面强行安排调休。
注意事项与建议：
- 在裁员过程中，公司应主动与员工就未休年假的补偿问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 员工应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、年假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。
- 如公司在处理未休年假问题上存在争议或纠纷，员工可直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和协助。
综上所述，公司在裁员时必须依法妥善处理员工的未休年假问题，确保员工的合法权益不受损害。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。