违反操作规程受伤，在满足一定条件下，仍然有可能被认定为工伤。

首先，工伤的认定主要遵循无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定，除非属于法定的排除情形。具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其违反了操作规程，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，通常仍可被认定为工伤。

其次，如果职工违反操作规程是由于用人单位没有提供必要的安全培训或者工作环境存在严重安全隐患等用人单位的过错所导致的，这种情况下也应当认定为工伤。例如，单位没有告知正确操作流程，或者设备老化失修致使职工违反正常操作受伤，这些都不应影响工伤的认定。

因此，在判断违反操作规程受伤是否算工伤时，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工的行为是否属于法定排除情形等。

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