辞职不干时，工资确实应该结清。这是用人单位在劳动关系终止时必须履行的法定义务。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，并且用人单位需要结清工资。

2. 正常离职：

   • 无论是劳动者提前通知离职还是与用人单位协商一致离职，用人单位都应在解除劳动合同时结清工资。
   • 例如，劳动者提前30天提交书面辞职报告，期满后办理离职手续时，公司应一次性付清其工资。

3. 被迫离职：

   • 如果用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位不仅需要结清工资，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

4. 违法离职：

   • 即使劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位仍需按实际工作天数结算工资，并可就损失部分举证要求劳动者赔偿，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。

5. 法律保障与救济途径：

   • 结清员工工资是用人单位的法定义务，必须履行。如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
   • 劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，无论劳动者离职的原因和方式如何，用人单位都应在劳动关系终止时结清其工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。如遇到用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。