没签合同也可以进行劳动仲裁。劳动仲裁主要用于解决劳动纠纷，只要存在劳动关系，且劳动者的合法权益受到侵害，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权申请劳动仲裁。

1. 劳动仲裁的可行性：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，就可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依据提供的证据和实际情况进行审理，并作出裁决，以保障劳动者的合法权益。

2. 证据的收集与准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集能证明劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作任务安排、项目文件、业务报告、与用人单位负责人的沟通记录等。
   • 证据应确保真实性、关联性与合法性，以便在仲裁过程中有效支持劳动者的请求。

3. 未签合同可能涉及的权益：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位因此辞退劳动者，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，没签合同并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供能证明劳动关系的初步证据，并注意证据的收集与准备。同时，劳动者还可以依法主张未签合同期间的双倍工资等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。