劳务让个人承担雇主责任是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点。

在劳动工伤（劳务派遣）的法律关系中，雇主责任是一个核心问题。根据相关法律法规，雇主责任主要由劳务派遣单位承担，而不是由个人承担。这是因为劳务派遣单位作为专业的劳务服务机构，有责任确保派遣员工的合法权益，包括工伤保险、劳动报酬、劳动条件等。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳务派遣单位也应当承担相应的雇主责任，如因工作原因造成派遣员工伤害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

因此，如果劳务合同中约定由个人承担雇主责任，这种约定是违反法律法规的，是无效的。在实际操作中，如果发生劳动争议或工伤事故，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，应当承担相应的法律责任。

综上所述，劳务让个人承担雇主责任是不合法的，这种约定无法律效力。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。