关于用人单位是否有义务给员工体检的问题，这主要取决于员工所从事的工作性质以及相关的法律法规。

首先，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位确实有义务组织体检。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定确保了劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，防止因职业病而导致的健康损害。

此外，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也进一步明确了用人单位在劳动者离岗前的职业健康检查责任。用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查，以确保劳动者的身体状况符合离职要求，并避免因未进行健康检查而导致的潜在纠纷。

然而，对于非接触职业病危害的普通劳动者，法律并未明确规定用人单位必须组织定期体检。但出于对员工健康和企业责任的考虑，许多用人单位仍会选择为员工提供定期体检的福利，以帮助员工及时了解自己的身体状况，预防疾病的发生。

综上所述，用人单位对于从事接触职业病危害的作业的劳动者有义务组织体检，这是法律明确规定的。而对于非接触职业病危害的普通劳动者，虽然法律未明确规定，但用人单位出于对员工健康和企业发展的考虑，也可能会提供定期体检的福利。