员工自愿申请法定节假日加班后再安排调休是不合法的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，用人单位在这些时间安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，而不能仅通过调休来补偿。具体规定如下：

1. 法定节假日加班：按照《劳动法》第44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资的加班费，而不能以调休代替。

2. 休息日加班：对于休息日（如周末）的加班，用人单位可以安排调休作为补偿。如果调休不成，则需要按不少于工资200%的标准发放加班工资。

结论分析

• 在法定节假日加班后，用人单位不能仅通过安排调休来避免支付加班费。员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资的加班费。
• 如果用人单位在法定节假日安排员工加班后，试图以调休代替加班费，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动

• 如果您作为员工，在法定节假日被安排加班且用人单位试图以调休代替加班费，您应该明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，您可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，员工自愿申请法定节假日加班后再安排调休是不合法的。用人单位必须依法支付加班费，而不能以调休代替。如果您遇到相关问题，可以依法维护自己的权益。