关于“拖延工资发放时间”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：

工资的发放时间应遵循劳动合同中的明确约定，并符合劳动法的规定。若用人单位无故拖延工资发放，可能构成违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同约定与工资发放：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的发放日期。如果用人单位未按照约定的日期发放工资，即违反了劳动合同的约定。
   • 以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。同时，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

2. 无故拖延工资的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者应对措施：

   • 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，工资的发放时间和方式应严格按照劳动合同和相关法律法规的规定执行。用人单位无故拖延工资发放是违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，建议劳动者及时咨询专业律师（如我），以便更有效地保护自己的权益。