关于劳动纠纷管辖权是否属于实际用工单位的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置：劳动纠纷的管辖权并非仅由实际用工单位决定，而是遵循一定的法律原则来确定。

一、劳动仲裁阶段的管辖权规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所所在地）或用人单位所在地（注册登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动纠纷的管辖权可以基于劳动合同履行地或用人单位所在地来确定，而不仅限于实际用工单位。

1. 一般情形：

   • 如果劳动合同中有明确约定工作地点，且该地点与实际工作场所一致，那么该地点即为劳动合同履行地，当地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
   • 如果用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地与实际用工单位不一致，劳动者也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情形：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位与实际用工单位不在同一地点，劳动者可以在用工单位所在地或派遣单位所在地申请仲裁。
   • 集体合同争议：因签订集体合同发生的争议，可由工会与企业协商选择管辖地；协商不成的，由企业所在地仲裁委管辖。

二、劳动诉讼阶段的管辖权规定

在劳动诉讼阶段，管辖权通常与仲裁阶段的管辖权相对应。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果劳动者对仲裁裁决不服提起诉讼，可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

三、管辖权异议与处理

在劳动仲裁和诉讼过程中，如果当事人对管辖权有异议，应在规定的期限内提出。仲裁委或法院经审查认为异议成立的，将移送至有管辖权的仲裁委或法院；认为异议不成立的，将裁定驳回。

综上所述：

劳动纠纷的管辖权并非仅由实际用工单位决定，而是根据劳动合同履行地、用人单位所在地以及特殊情形下的相关规定来确定。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应根据自己的实际情况和法律规定选择合适的管辖机构。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。