面对工厂工资迟迟不发的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

劳动者有权要求工厂按时支付工资，若工厂拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决，包括但不限于协商、投诉、仲裁和诉讼。

二、详细解答

1. 优先协商解决

   • 与公司沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求按规定时间发放工资。
   • 保留关键证据：在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报以寻求政府介入

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并可能责令工厂支付拖欠工资，甚至对其进行处罚。
   • 拨打热线电话求助：也可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，获取专业指导和帮助。

3. 申请劳动仲裁以寻求法律裁决

   • 提交仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁更为有效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，陈述自己的主张并提供证据，配合仲裁庭的审理工作。若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼以争取最终判决

   • 向法院起诉：对仲裁结果不满时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
   • 考虑申请先予执行：若生活困难，不先予执行将严重影响生活，可在诉讼过程中申请法院责令工厂先行支付拖欠工资。

5. 法律后果

   • 工厂拖欠工资需承担多方面法律后果，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
   • 行政责任上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
   • 民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
   • 若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、总结与建议

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 建议劳动者在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款，以预防类似问题的发生。
• 若劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。