当公司发出录用通知（offer）后，如果突然取消录用，并且没有合法的免责事由，那么根据相关法律，公司需要承担一定的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：

Offer的法律性质

首先，要明确的是，录用通知书在法律上属于“要约”，是用人单位向决定录用的员工单方发出的与其建立劳动关系的一种意思表示。一旦劳动者接受了这个offer，并且符合其中的约束条件，该要约就具有法律约束力。用人单位应当按照offer中的约定与劳动者签订劳动合同。

赔偿的依据

根据《中华人民共和国民法典》第五百条关于缔约过失责任的规定，如果当事人在订立合同过程中违背了诚实信用原则，并且因此造成了对方的损失，那么应当承担赔偿责任。在这个场景下，用人单位发放offer后又无故不录用，显然违背了诚实信用原则，因此需要承担缔约过失责任。

赔偿的范围与标准

赔偿通常包括直接损失和间接损失两部分：

1. 直接损失：

   • 工资损失：从劳动者按照offer约定应入职之日起，到其重新找到工作期间的工资损失。这部分损失一般按照offer中约定的工资标准来确定。
   • 辞职导致的经济补偿损失：如果劳动者因为接受这个offer而辞职，并因此失去了原单位的经济补偿，新单位也需要赔偿这部分损失。
   • 求职费用：包括为入职新单位而支出的体检费、交通费、住宿费等。

2. 间接损失：

   • 机会成本损失：即劳动者因接受该offer而放弃了其他明确且合理的工作机会所带来的收益损失。这部分损失的认定相对复杂，需要求职者提供充分的证据证明其损失与公司不录用行为之间存在因果关系。

索赔流程与注意事项

1. 索赔流程：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其给予合理赔偿，并保留好相关证据。
   • 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好如offer原件、辞职证明、工资流水等相关证据。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 在要求赔偿时，必须提供充分的证据证明自己的损失。
   • 如果offer中有明确的违约责任条款，可以依据该条款要求公司赔偿。
   • 在整个索赔过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，当公司取消录用且不存在合法免责事由时，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。