您好，自动离职和自行离职在本质上都描述了员工离开工作岗位的行为，但在具体含义和法律后果上存在一定的差异。以下是对这两个概念的详细解释：

一、自动离职

自动离职这一概念，在早期的劳动法规中有所体现，它主要是指员工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位。然而，值得注意的是，随着《劳动合同法》的实施，自动离职这一概念在法律上已经不再被明确使用。

在《劳动合同法》的框架下，员工若出现类似“自动离职”的行为，即不辞而别或未办理完毕离职手续就离开，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入离职管理的范畴，采取相应措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果无法联系到员工，用人单位应当及时按照员工严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。

二、自行离职

自行离职则更多地是一个通俗的说法，它通常指的是员工主动选择离开工作岗位，并可能按照公司规定或双方协商的方式办理离职手续。自行离职可以是员工因个人原因、职业发展或其他因素而做出的决定，它并不直接涉及法律层面的定义或后果。

在自行离职的情况下，员工通常需要提前与用人单位沟通，并按照公司规定或双方约定的程序办理离职手续，如提交离职申请、完成工作交接、结算工资和福利等。如果员工未能按照约定办理离职手续，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定采取相应的措施，如扣除未结算的工资、追究违约责任等。

总结

综上所述，自动离职和自行离职在含义和法律后果上存在明显差异。自动离职更多地与早期的劳动法规相关，而在《劳动合同法》实施后已不再被明确使用；而自行离职则是一个更为通俗的说法，它描述的是员工主动选择离开工作岗位的行为，并需要按照公司规定或双方协商的方式办理离职手续。在处理这两种情况时，用人单位应当遵循相关法律法规和内部规章制度，确保双方权益得到妥善保护。