未满试用期被辞退，赔偿金额需根据具体情况而定。

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次旷工违反单位考勤制度，用人单位可以合法辞退且无需赔偿。

2. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 若用人单位无正当合法理由辞退试用期劳动者，则属于违法辞退。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，需支付1个月工资的赔偿金（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的，按实际工作月数计算）。

举例说明： 假设劳动者A在试用期内被用人单位B辞退，且A在B单位工作不满六个月。若B单位能证明A不符合录用条件或严重违反规章制度，则B单位无需支付经济补偿；若B单位无法证明辞退的合法性，则属于违法辞退，需向A支付1个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在试用期内被辞退时，应首先判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 用人单位在试用期内辞退劳动者时，应确保有充分的法定理由，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。