裁员工资一般不包括事假扣款。裁员时，员工的工资结算通常基于其正常工作时间的薪酬，而事假扣款是针对员工因私事请假而扣减的工资部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁员工资的计算原则：

   • 裁员工资主要是根据员工在裁员前的正常工作时间和薪酬标准来计算。
   • 通常会考虑员工的月薪、日薪或时薪，以及已工作的时间段。

2. 事假扣款的影响：

   • 事假扣款是员工因个人原因请假，按照公司规定或劳动合同约定扣减的工资。
   • 这部分扣款通常不会纳入裁员工资的计算范围，因为它属于员工因私事请假而产生的费用，与裁员时的工资结算无关。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司在裁员前有明确的规定或协议，将事假扣款纳入裁员工资的计算，那么应按照公司规定或协议执行。
   • 但这种情况较为罕见，通常事假扣款与裁员工资是分开处理的。

综上所述，裁员工资一般不包括事假扣款。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。