裁员补偿款的计算通常不包含自己工资扣除部分，而是基于员工离职前的正常工资水平来计算。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 裁员补偿款的基本计算原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，裁员补偿款（即经济补偿金）的计算通常是基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是员工正常工作状态下应得的工资，不包括因员工个人原因（如请假、旷工等）导致的工资扣除部分。

2. 工资扣除部分的处理：

   • 如果员工在离职前十二个月内有因个人原因导致的工资扣除（如事假、病假、旷工等），这些扣除部分在计算经济补偿金时通常不会被考虑进去。经济补偿金的计算是基于员工应得的工资，而不是实际收到的工资。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金的计算公式一般为：经济补偿金 = 员工离职前十二个月的平均工资 × 员工在本单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 例如，如果员工离职前十二个月的平均工资为8000元，且在本单位工作了3年6个月，那么经济补偿金就是8000元 × 4（3年按3个月算，6个月按1个月算，共4个月）= 32000元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职前十二个月内因单位原因（如停工、停产等）导致工资降低，那么计算经济补偿金时可能会以员工正常工作状态下的工资为基准，而不是实际降低后的工资。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动仲裁或诉讼来确认。

5. 法律建议：

   • 如果你对裁员补偿款的计算有疑问或不满，建议首先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，裁员补偿款的计算通常不包含自己工资扣除部分，而是基于员工离职前的正常工资水平来计算。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。