裁员补偿金的薪资部分计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括员工的工作年限、月工资标准以及当地法律法规等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算基数将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、月工资的具体构成

月工资不仅仅包括基本工资，它还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些都是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的收入，应当纳入经济补偿金的计算范围。

三、特殊情形下的计算调整

1. 高收入者限制：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金有上限规定，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算可以参照上述法定标准，但具体金额也可以由双方协商确定。

3. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再单独计算经济补偿金。

四、实际计算步骤示例

假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，当地职工月平均工资为4000元，那么其经济补偿金的计算步骤如下：

1. 确定工作年限对应的月数：3年对应3个月，8个月超过6个月按1年计算，共4个月。

2. 核对月工资是否超限：8000元未超过当地职工月平均工资的三倍（12000元）。

3. 计算经济补偿金总额：8000元/月 × 4个月 = 32000元。

五、注意事项

1. 及时主张权利：劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 保留证据材料：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时能够举证。

3. 关注地方政策差异：由于部分地区可能出台细化规定，因此建议劳动者在计算经济补偿金时结合当地法规执行。

希望以上解答能够帮助您清晰理解裁员补偿金的薪资部分如何计算以及包括哪些内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。