关于高温劳动保护规定，以下是我根据相关法律法规及政策整理的信息，旨在为您提供全面、准确的解答。

一、高温劳动保护的核心规定

1. 高温天气定义：通常指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

2. 用人单位责任：

   • 制度建设：用人单位应建立健全防暑降温工作制度，合理安排工作时间，避免高温时段户外或高温环境中的作业。
   • 个人防护：提供符合要求的个人防护用品，如防晒服、遮阳帽等，并督促劳动者正确使用。
   • 职业健康检查：对从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，并建立健康档案。
   • 高温津贴：在特定高温时段（如每年6月至10月），对于在高温天气下露天工作或工作场所温度无法降低到33℃以下的劳动者，用人单位应按月发放高温津贴。

3. 工作时间调整：

   • 日最高气温达到39℃以上，应停止户外露天工作。
   • 日最高气温达到37℃至39℃，全天户外露天工作时间不得超过6小时，且12时至16时应暂停户外露天工作。
   • 日最高气温达到35℃至37℃，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班。

二、特殊人群保护

• 用人单位禁止安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及33℃以上的工作场所作业。
• 对不适宜从事高温作业的劳动者，用人单位应及时协商调整工作岗位和任务。

三、监督与管理

• 各级人民政府应加强高温天气劳动保护的监督检查，对违反规定的用人单位依法进行处理。
• 工会组织有权对用人单位的高温天气劳动保护措施实行监督，并提请有关部门依法处理违法行为。

四、法律责任

• 用人单位未按规定发放高温津贴或提供清凉饮料的，将面临相应的罚款和责令改正等处罚。

综上所述，高温劳动保护规定旨在保障劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，提供必要的防护措施，并按时发放高温津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。