银行不能仅因员工脑梗就直接开除该员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。脑梗作为一种疾病，属于员工患病的范畴。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。在医疗期内，银行不能开除脑梗员工。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果脑梗员工在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么银行在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，银行需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 歧视性解雇的禁止：

   • 银行不能因为员工患有脑梗这一疾病而对其进行歧视性解雇。歧视性解雇是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 对于脑梗员工，银行应该给予合理的医疗期和病假待遇，并关注其康复情况。
   • 如果员工在医疗期内或医疗期满后仍然需要治疗或康复，银行可以考虑与其协商调整工作岗位或提供其他适当的帮助。
   • 员工在面临被解雇的风险时，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

综上所述，银行不能仅因员工脑梗就直接开除该员工。在处理此类问题时，银行应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，并考虑其实际情况和康复需求。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。