关于您提到的“做工资表时员工自己给发奖金怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司财务管理和员工行为规范的议题。首先，我们要明确的是，员工自行给自己发放奖金通常是不符合公司财务管理制度和法律法规的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 明确公司政策：

   • 首先，应查阅公司的相关规章制度，特别是关于薪酬、奖金发放的部分。这些制度通常会明确规定奖金的发放条件、程序以及审批权限。
   • 如果公司政策明确禁止员工自行给自己发放奖金，那么这种行为就是违规的，需要立即停止并追究责任。

2. 分析法律后果：

   • 从法律角度来看，员工未经授权自行给自己发放奖金可能构成侵占公司财产的行为，严重的甚至可能触犯刑法中的职务侵占罪。
   • 此外，这种行为还可能违反劳动法中关于员工薪酬管理的相关规定，导致劳动纠纷或法律诉讼。

3. 处理建议：

   • 对于已经发生的员工自行发放奖金的情况，公司应尽快进行内部调查，核实情况，并根据公司政策采取相应的处理措施，如追回奖金、给予纪律处分等。
   • 同时，公司应加强财务管理和内部控制，确保薪酬、奖金的发放符合公司政策和法律法规的要求。
   • 建议公司定期对员工进行财务管理和法律法规的培训，提高员工的法律意识和职业操守。

4. 预防措施：

   • 为防止类似情况再次发生，公司应建立健全的薪酬管理制度，明确奖金的发放条件和程序。
   • 加强财务部门的审核和监督职能，确保每一笔奖金的发放都经过严格的审批和复核。
   • 鼓励员工之间互相监督，对于发现的违规行为及时举报并给予奖励。

综上所述，员工自行给自己发放奖金是不符合公司财务管理制度和法律法规的。公司应明确政策、分析法律后果、采取处理措施并加强预防措施，以确保公司的财务管理和员工行为规范得到有效执行。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。