关于“老是打劳动官司的厂能上班吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，并没有明确规定经常涉及劳动官司的工厂就不能去上班。劳动者有权利选择自己的工作地点，只要该工作地点符合劳动法规的相关规定，如签订劳动合同、提供合法的劳动条件、按时支付工资等。
   • 然而，如果工厂频繁涉及劳动官司，可能反映出其在劳动管理、员工福利、工作环境等方面存在一定的问题。这些问题可能会影响到劳动者的权益，因此在选择这样的工厂上班时，劳动者需要更加谨慎，并充分了解工厂的情况。

2. 实际考虑：

   • 劳动者在选择工作时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际的工作环境、薪资待遇、职业发展等因素。
   • 如果一个工厂经常涉及劳动官司，可能会给劳动者带来不稳定的工作环境和心理压力。因此，劳动者在选择时应该权衡利弊，考虑自己的职业发展和个人需求。

3. 建议：

   • 在选择工作时，劳动者可以通过多种渠道了解工厂的情况，如查看工厂的招聘信息、询问在该工厂工作的员工、查阅相关的劳动官司记录等。
   • 如果劳动者对工厂的劳动条件、薪资待遇等方面有疑问，可以在签订劳动合同前与工厂进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。

综上所述，老是打劳动官司的厂并非绝对不能上班，但劳动者在选择时需要更加谨慎，并充分了解工厂的情况。如果有任何劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。