在特定情况下，如劳动者与用人单位未签订劳动合同或用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，可能会出现上班却无工作单位证明的情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 未签订劳动合同

1. 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者无法提供直接的工作单位证明。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

二. 用人单位未依法缴纳社会保险

1. 情况说明：社会保险是劳动者权益的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可能无法通过社保缴纳记录来证明自己的工作单位。
2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

三. 其他可能情况

1. 用人单位管理不规范：有些用人单位在管理上可能存在不规范的情况，如未建立完整的员工档案或未及时更新员工信息，这也可能导致劳动者无法提供工作单位证明。
2. 劳动者个人原因：在某些特殊情况下，劳动者可能因个人原因（如遗失工作证明、未妥善保管相关文件等）而无法提供工作单位证明。

我建议：对于劳动者而言，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并确保用人单位依法为自己缴纳社会保险。同时，劳动者也应妥善保管与工作相关的各类证明文件，以备不时之需。如遇到无法提供工作单位证明的情况，劳动者可以通过其他证据（如工资支付记录、工作服、工作牌等）来辅助证明自己的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。