档案不转移从国企到私企，一般不会直接影响退休，但可能会影响到某些退休相关权益的享受。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案与退休的关系

1. 档案的作用：档案是个人工作经历、学历、职称等重要信息的记录，对于确定个人的工龄、视同缴费年限等具有关键作用。这些信息在退休时，是计算养老金、确定退休待遇的重要依据。
2. 退休条件的判断：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休的条件主要包括达到法定退休年龄和累计缴费年限满一定年限。档案的转移与否，并不直接影响这两个条件的判断。

二. 档案不转移可能带来的影响

1. 工龄计算：如果档案未转移，新单位可能无法准确计算员工的工龄，进而影响到视同缴费年限的认定。这可能在退休时，导致养老金计算出现偏差。
2. 退休待遇的享受：部分退休待遇，如独生子女补贴、高级职称补贴等，可能需要依据档案中的相关记录进行申请。若档案未转移，可能会影响到这些待遇的享受。

三. 建议与措施

1. 及时转移档案：为了避免上述可能的影响，建议员工在更换工作单位时，及时将档案从原单位转移到新单位。这不仅可以确保个人信息的连续性，还能保障退休时各项权益的准确计算。
2. 咨询当地社保部门：对于具体的退休政策、养老金计算方式等，可能因地区而异。因此，建议员工在退休前，咨询当地社保部门或相关机构，了解自己的退休待遇及所需材料。

综上所述，虽然档案不转移从国企到私企一般不会直接影响退休，但为了确保个人退休权益的准确计算与享受，建议员工在更换工作单位时及时转移档案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。