店里试用期是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内付出了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

具体来说，试用期工资通常会在劳动合同中作出明确规定。若合同未作明确约定，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在试用期内的劳动得到相应报酬，同时也规范了用人单位的薪酬支付行为，确保劳动关系的公平公正。

如果用人单位违反规定不支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。因此，无论是店员、营业员还是其他岗位的员工，在试用期内只要履行了正常的劳动义务，就应该获得相应的工资报酬。