品牌店试用期有工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期间的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

二. 试用期工资的具体要求

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：这意味着，如果某一岗位的最低档工资是2000元，那么该岗位试用期的工资至少应为1600元。
2. 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果劳动合同中约定的工资是3000元，那么试用期的工资不得低于2400元。
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：各地根据实际情况会设定不同的最低工资标准，试用期工资必须至少达到这一标准。

三. 试用期工资的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期工资也不例外。用人单位不得克扣或者无故拖欠试用期工资。劳动者在试用期期间，只要正常付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

四. 试用期员工的权益保护

除了获取劳动报酬的权利外，试用期员工还享有其他多项劳动权益，如休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权益与正式员工相同，用人单位不得因员工处于试用期而加以剥夺或限制。

我的观点：品牌店在试用期内应当支付员工工资，且该工资应满足上述法律规定的具体要求。如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。