当试用期为3个月时，所签订的劳动合同期限应在三年以上，包含三年，或者为无固定期限劳动合同。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期与劳动合同期限的相关规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

分析说明

1. 试用期与合同期限的对应关系：

   • 试用期为3个月，根据法律规定，对应的劳动合同期限必须在三年以上，或者为无固定期限。

2. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定约定试用期，如劳动合同期限不满三年却约定了3个月试用期，该约定违反法律强制性规定。劳动者可以要求用人单位改正。
   • 若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的试用期约定是否符合法律规定。如遇用人单位违法约定试用期，应及时与单位协商要求改正；若协商无果，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，试用期为3个月时，所签订的劳动合同期限应在三年以上，或者为无固定期限劳动合同，这是法律明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。