工勤人员不满三年能否转岗，需结合具体的转岗条件及政策规定来判断，不能一概而论。针对您的问题，我进行以下分析：

一. 转岗的基本条件

• 事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，进行岗位聘用。这意味着，转岗需要符合一定的条件和程序，不是随意可以进行的。

二. 工勤人员转岗的特定规定

• 根据《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》及相关政策，工勤人员转岗需要满足一定的条件，如按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理等。
• 特别需要注意的是，《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》规定，工勤人员距工人法定退休年龄不足10周年的原则上不得转聘其他类别岗位。这一规定对工勤人员的转岗年龄做出了明确的限制。

三. 不满三年工勤人员的转岗情况

• 对于不满三年的工勤人员，首先需要判断其是否符合上述转岗的基本条件和特定规定。
• 如果工勤人员距离法定退休年龄不足10年，那么根据政策规定，其原则上是不允许转聘到其他类别岗位的，无论其工作年限是否满三年。
• 如果工勤人员符合转岗的其他条件（如学历、岗位等级等），且距离法定退休年龄超过10年，那么其转岗的可能性则取决于单位的具体需求、竞聘情况等因素。

四. 结论

• 因此，工勤人员不满三年能否转岗，不能仅看工作年限，还需要综合考虑其是否符合转岗的基本条件和特定规定，特别是关于年龄的限制。

我建议，如果您有具体的转岗需求，应首先了解并确认自己是否符合相关政策规定，并咨询所在单位的组织人事部门，以获取更准确的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。