《工资支付暂行规定》第十三条主要规定了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付的工资标准。具体解读如下：
一. 加班工资支付标准
- 延长工作时间：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者在正常工作日加班，其加班费应是其小时工资的1.5倍。
- 休息日工作：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即，劳动者在休息日加班且无法补休时，其加班费应是其日或小时工资的2倍。
- 法定休假节日工作：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，其加班费应是其日或小时工资的3倍。
二. 特殊情况
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
- 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资支付规定。
三. 实例说明
- 假设某劳动者的小时工资为20元，如果他在正常工作日加班2小时，那么他的加班费应为20元/小时 * 1.5 * 2小时 = 60元。
- 如果他在休息日加班且无法补休，那么他的加班费应为20元/小时 * 2 * 8小时（假设一天工作8小时） = 320元。
- 如果他在法定节假日加班，那么他的加班费应为20元/小时 * 3 * 8小时 = 480元。
综上所述，《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。