在劳务合同关系中，若提供劳务者因工作原因不幸死亡，其赔偿问题主要遵循《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关民事法律规定。赔偿责任的确定是基于过错责任原则，即根据双方各自的过错程度来判定赔偿责任的承担。

关于赔偿项目及计算标准，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：

   • 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准来计算的，具体为六个月总额。例如，如果某地上一年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬费就是36000元（6000元/月×6个月）。

2. 死亡赔偿金：

   • 死亡赔偿金的计算基数是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入。
   • 计算期限一般按二十年计算。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
   • 具体计算公式为：不满60周岁的是“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年”；60-75周岁的是“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×[20-（实际年龄-60）]年”；75周岁以上的是“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年”。
   • 劳务合同中如有特别约定，且该约定不违反法律法规，可优先按照合同约定执行。

3. 被扶养人生活费：

   • 被扶养人生活费是依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算的。
   • 计算期限根据被扶养人的年龄和劳动能力情况来确定，如被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 赔偿义务人只承担受害人依法应负担的部分，且年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

4. 精神损害抚慰金：

   • 精神损害抚慰金的数额是根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定的，通常在几万元不等，具体由法院裁量。

在责任划分方面，提供劳务一方因劳务受到损害时，责任的承担需根据双方各自的过错来判定。如果接受劳务方存在重大安全隐患、未提供必要安全防护设备等过错，通常需承担全部赔偿责任；而如果提供劳务方自身存在过错，如违反操作规程、自身存在重大过失等，将相应减轻接受劳务方的赔偿责任。

最后，在确定死亡赔偿金时，还需综合考虑劳务合同中的相关条款、受害人的实际损失、家庭依赖情况以及类似案件的判决结果和惯例等因素。因此，劳务合同中的死亡赔偿金标准是一个复杂而细致的问题，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。