未签合同辞职了是否需要赔偿公司损失，需视具体情况而定。

首先，我们要明确的是，未签订劳动合同本身并不直接决定员工是否需要赔偿公司损失。赔偿与否，主要取决于损失的发生原因、员工的过错程度以及损失与员工离职之间的因果关系。

1. 若损失由员工故意或重大过失造成：

   • 且公司能够证明该损失与员工离职存在直接的因果关系，那么员工可能需要承担赔偿责任。但在此情况下，公司也需对损失的具体金额承担举证责任。

2. 若损失并非由员工原因导致：

   • 或者员工已经尽到了合理的注意义务，那么员工通常无需对公司损失承担赔偿责任。

同时，我们还需要注意到，未签订劳动合同本身，公司是需要向劳动者支付双倍工资的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，在考虑是否需要赔偿公司损失的同时，员工也可以根据自己的实际情况，主张公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

综上所述，未签合同辞职了是否需要赔偿公司损失，并不是一个简单的是或否的问题。它需要根据具体的情况来判断，包括损失的发生原因、员工的过错程度以及损失与员工离职之间的因果关系等。如果你面临这样的情况，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解你的法律权益和责任。