关于“投标人提供的业绩后来被使用单位更换是否有效”的问题，这主要涉及到合同履行和诚信原则的法律问题。以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
投标人提供的业绩在后续被使用单位更换，其有效性需根据具体情况来判断，特别是要看合同中的相关约定以及更换业绩的合法性和合理性。
接下来，分类讨论：
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了业绩的不可更换性或更换的具体条件，那么使用单位在未经投标人同意或未满足更换条件的情况下擅自更换业绩，可能构成违约。此时，原提供的业绩仍然有效，使用单位应承担相应的违约责任。
合同中没有明确约定：
- 在合同未对业绩更换作出明确规定的情况下，使用单位更换业绩的合法性将取决于更换的业绩是否真实、有效，并且符合招标或合同的目的和要求。
- 如果更换的业绩更加符合使用单位的需求，且没有损害投标人的合法权益，那么这种更换可能是合理的。但投标人仍有权对更换提出质疑，并要求使用单位说明更换的合理性。
涉及诚信原则：
- 无论合同中有无明确约定，使用单位在更换业绩时都应遵循诚信原则。如果更换业绩存在欺诈、恶意串通等违法行为，那么这种更换将是无效的，且使用单位应承担相应的法律责任。
最后，给出建议：
- 对于投标人而言，建议在合同中明确约定业绩的不可更换性或更换的具体条件，以保护自己的合法权益。
- 如果业绩被更换，投标人应及时与使用单位沟通，了解更换的原因和合理性，并根据实际情况采取相应的法律措施。
- 如果双方对业绩更换存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，投标人提供的业绩后来被使用单位更换是否有效，需根据合同中的相关约定、更换业绩的合法性和合理性以及诚信原则来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。