关于您提出的“跟公司合同到期不想续签了，可以有补偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳动合同到期不想续签是否有补偿，主要取决于合同终止的具体情况和用人单位与劳动者的协商结果。一般来说，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，通常没有经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，或者用人单位主动提出不续签，劳动者则可能有权获得经济补偿。

具体情况分析

1. 用人单位不续签

   • 如果用人单位在劳动合同到期后不续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的特殊情况，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确了劳动合同终止时经济补偿的支付条件和标准。

建议与提醒

• 在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿和条件。
• 如果劳动者在劳动合同到期后不想续签，且符合获得经济补偿的条件，应及时与用人单位协商并主张自己的权益。
• 如果双方就经济补偿问题存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。