入职办理没通过，具体应对办法需根据未通过的原因及劳动合同签订情况来确定。下面我将分情况为您详细分析：
一. 若因劳动者原因导致入职办理没通过
劳动者自身条件不符合招聘要求：如学历、工作经验等不满足岗位要求，这种情况下，用人单位有权拒绝录用，劳动者可以寻找其他适合自己的工作机会。
劳动者未能提供完整的入职材料：如身份证、学历证书等，劳动者应及时补全材料，并与用人单位沟通，看是否有再次办理入职的可能。
二. 若因用人单位原因导致入职办理没通过
用人单位内部流程问题：如HR操作失误、系统问题等，劳动者可以与用人单位协商，要求重新办理入职手续。
用人单位无故拒绝录用：若劳动者已符合招聘要求，且提供了完整的入职材料，但用人单位无故拒绝录用，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张赔偿责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若用人单位无故拒绝录用，可能构成对劳动者的侵权，劳动者有权要求赔偿。
三. 劳动合同已签订但入职未通过的情况
若劳动者与用人单位已签订劳动合同，但入职办理未通过，导致劳动合同无法履行，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
我建议，在入职办理未通过时，劳动者应首先与用人单位沟通，了解未通过的具体原因，并根据原因采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。