关于公司租房给员工住，却让员工和房东签合同这一行为，我们可以从以下几个角度来分析其意义和法律后果：

1. 公司意图分析：

   • 降低成本与风险：公司可能希望通过让员工直接与房东签订租赁合同，来避免自身作为租赁方所需承担的一些法律责任和财务风险。这样，一旦租赁期间出现问题，如房屋损坏、租金纠纷等，公司可以更容易地将责任转移到员工身上。
   • 管理便利：让员工与房东直接签约，可能使公司在房屋管理上更为简便，不需要亲自处理与房东之间的繁琐事务。

2. 员工权益影响：

   • 责任明确：员工直接与房东签订合同，意味着员工将直接承担租赁期间的所有责任和义务，包括租金支付、房屋维护等。
   • 权益保障：虽然公司可能希望通过这种方式减轻自身责任，但员工也应注意保护自己的合法权益。在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。

3. 法律关系解析：

   • 合同相对性：根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同中的权利和义务只对合同双方具有约束力。因此，在员工与房东签订的租赁合同中，公司通常不是合同的一方当事人，不直接承担合同责任。
   • 公司可能的责任：尽管公司不是租赁合同的直接当事人，但如果公司在租房过程中存在欺诈、误导等行为，或者与员工之间有其他相关约定（如提供租房补贴等），则可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应谨慎签约：在签订租赁合同前，员工应充分了解房屋状况、租金标准、租赁期限等关键信息，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 咨询专业意见：如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，对租赁合同进行法律审查，以避免潜在的法律风险。
   • 公司应明确责任：公司也应明确自己在租房过程中的角色和责任，避免给员工造成不必要的困扰和损失。

综上所述，公司租房给员工住却让员工和房东签合同这一行为，可能涉及多方面的法律关系和责任分配。员工在签订合同时应谨慎行事，确保自身权益得到保障；而公司也应明确自己的责任和义务，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。