结论前置：照顾领导亲属本身并不会直接导致被处理，但如果在照顾过程中存在违反法律、法规或职业道德的行为，就可能会面临相应的法律后果或职业处罚。

详细分析：

1. 一般情况：在日常工作中，照顾领导亲属可能出于多种原因，如家庭关系、友情等。这种照顾行为，如果仅仅是出于个人情感或社交需要，并没有违反任何法律、法规或职业道德，那么通常是不会被处理的。

2. 特殊情况：然而，如果在照顾领导亲属的过程中，涉及到了利用职权谋取私利、违反公司规章制度、侵犯他人权益等行为，那么就可能触犯法律或职业道德，从而面临被处理的风险。例如，如果利用职权为领导亲属提供不应得的利益，如特殊待遇、晋升机会等，就可能构成违法或违纪行为。

3. 法律后果：如果照顾领导亲属的行为违反了法律，那么可能会面临法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。

4. 职业处罚：如果照顾领导亲属的行为违反了职业道德或公司规章制度，那么可能会面临职业处罚，如警告、降职、解雇等。这种处罚通常由公司内部进行，旨在维护公司的正常秩序和职业道德。

建议：

• 在照顾领导亲属时，应遵守法律、法规和职业道德，避免利用职权谋取私利或侵犯他人权益。
• 如果面临类似的困境或疑问，建议及时咨询专业人士，如律师，以获取准确的法律建议和帮助。
• 在职场中，应保持公正、公平的态度，对待所有同事和领导都应一视同仁，避免因为个人情感或关系而偏袒或歧视某人。