聘用合同签订时间一般按照实际签订合同的日期来填写。这里有几个需要注意的点：

1. 合同签订日期的重要性：合同签订日期是合同生效的起始点，也是确定双方权利义务关系的重要时间节点。因此，在填写聘用合同时，务必确保签订日期的准确无误。

2. 填写格式：通常，合同签订日期应填写为具体的年、月、日，例如“2023年5月1日”。这样的格式既清晰又易于理解，有助于避免因日期不明确而产生的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果合同是在双方达成一致意见后，但由于某种原因（如签字人外出、公章未带等）未能在当天签订，那么可以约定一个合理的签订期限，并在该期限内完成签订。此时，签订日期应填写为实际完成签订的日期。
   • 如果合同是通过电子方式签订的，那么签订日期通常以电子签名的时间为准。

4. 法律后果：如果合同签订日期填写错误或模糊，可能会导致合同生效时间的不确定，进而影响双方的权利义务关系。因此，在签订聘用合同时，务必认真核对签订日期，确保其准确无误。

总之，聘用合同签订时间的填写应遵循准确、清晰、具体的原则，以确保合同的合法性和有效性。如果你在签订聘用合同时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。