劳务合同纠纷当事人人数众多，并不必然导致必须使用普通程序。具体分析如下：

在诉讼程序中，普通程序与简易程序是两种主要的审理方式。普通程序通常适用于案情复杂、争议较大或当事人人数众多等情形，以确保案件得到全面、细致的审理。然而，这并不意味着所有当事人人数众多的劳务合同纠纷都必须使用普通程序。

首先，根据民事诉讼法的相关规定，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，可以适用简易程序。尽管劳务合同纠纷当事人人数可能众多，但如果案件本身事实清楚、证据确凿，且各方当事人对争议的事实和权利义务关系没有太大分歧，那么仍然有可能适用简易程序进行审理。

其次，法院在审理案件时，会根据案件的具体情况，包括案件的性质、复杂程度、当事人的诉求以及社会影响等因素，综合考虑是否适用普通程序或简易程序。因此，即使劳务合同纠纷当事人人数众多，法院也可能根据案件的具体情况，决定适用简易程序进行审理。

综上所述，劳务合同纠纷当事人人数众多并不必然导致必须使用普通程序。法院会根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，决定是否适用普通程序或简易程序进行审理。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。