针对您提出的问题“合同上是之前法人，营业执照现法人，报工伤有什么冲突”，首先我们可以明确一点：工伤的申报与认定主要依据的是劳动关系和工伤事故的发生情况，而与公司的法人变更无直接关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法人变更不影响劳动关系：

   • 公司的法人变更，无论是之前的法人还是现在的法人，都不影响员工与公司之间已经建立的劳动关系。工伤的认定是基于员工与公司之间的劳动关系以及工伤事故的发生，因此法人变更本身不会对此产生冲突。

2. 工伤申报的依据：

   • 工伤申报主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，关注的是员工是否在工作中受伤、受伤的程度以及是否符合工伤的认定条件。只要员工能够证明自己在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定。

3. 法人变更后的工伤处理：

   • 如果公司在员工受伤后发生了法人变更，这并不影响员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。员工仍然可以按照正常的流程，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。

4. 可能需要注意的问题：

   • 虽然法人变更本身不影响工伤的申报和认定，但在实际操作中，员工可能需要注意一些与法人变更相关的细节问题。例如，如果公司的名称或注册地址发生了变更，员工在申请工伤时可能需要提供更新后的公司信息。

综上所述，合同上是之前法人，营业执照现法人，对于报工伤来说并没有直接的冲突。工伤的申报和认定主要依据的是劳动关系和工伤事故的发生情况，与公司的法人变更无关。如果您在工伤申报或处理过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。