针对您提出的“签了两份合同怎么办”的问题，这确实是一个需要具体分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确这两份合同的性质和内容。

1. 合同性质与内容：

   • 如果两份合同是针对同一个标的，并且内容没有相互冲突，那么您通常可以按照各自的约定去履行。
   • 如果两份合同内容存在冲突，一般以后面签订的那份合同为准。但如果有证据能够证明先签订的合同才是双方真实的意思表示，那么情况就会有所不同。

2. 合同效力考虑：

   • 在判断如何处理这两份合同时，还需要考虑合同是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。如果存在这些情形，合同可能会被认定为无效，双方应恢复到原来的状态。
   • 同时，也需要关注合同的约定是否符合法律法规的强制性规定。如果违反了这些规定，合同可能会部分或全部无效。

3. 特殊情境：

   • 如果是公司让您同时签了两份劳动合同，这是不合法的。因为根据法律规定，一个人只能签订一份劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司提供一份劳动合同给您保留，如果公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 对于任何合同的签订，都建议您仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的内容。
   • 如果发现自己处于两份合同冲突的情境中，或者认为合同存在无效的情形，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
   • 如果是公司的不当行为导致您签订了多份合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，处理签了两份合同的情况需要根据合同的具体内容、性质以及相关法律法规来综合判断。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时提供更多信息，以便我能为您提供更准确的解答。