签了代理合同不一定影响你入职。具体是否算入职，需根据合同的具体条款及实际履行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 代理合同与劳动合同的区别：

   • 代理合同主要是确立代理关系，代理人按照约定为被代理人处理事务，其工作方式和报酬形式等可能与劳动者有所不同。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间依法签订的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬的法律关系。

2. 如何判断代理合同是否构成入职：

   • 如果代理合同的内容符合劳动关系的特征，如规定了固定的工作时间、工作地点、工作任务，并且代理人受单位的管理和约束，那么有可能被认定为事实上的劳动关系，从而视为入职。
   • 如果代理合同明确约定双方为代理关系，且无符合劳动关系特征的内容，如未受用人单位管理、指挥，未获取工资而是基于代理业务获取报酬等，则一般不算入职。

3. 法律依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 建议：

   • 若你对是否入职存疑，可以从工作安排、报酬支付方式、工作场所等方面综合判断。
   • 若你认为应属劳动关系，可与用人单位协商，要求明确工作性质及入职相关事宜。

综上所述，签了代理合同并不等同于入职，具体是否算入职需根据合同的具体条款及实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。