关于实习是要签劳动合同还是劳务合同的问题，我可以明确地告诉你，实习时通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。下面我将从法律层面、合同主体、隶属关系以及报酬方面为你详细解释这一结论。

1. 法律层面：

   • 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，是确立劳动关系的根本依据。
   • 实习合同则属于劳务关系的一种，其相关规定由《民法典》进行规范和调整。

2. 合同主体：

   • 劳动合同的双方当事人分别为劳动者及其雇主。
   • 实习合同的主体并不包括劳动者本人，而是实习生与实习单位之间的协议。

3. 隶属关系：

   • 劳动合同签订后，劳动者与用人单位之间形成了明确的隶属关系。
   • 实习合同的签署并不会对双方的法律地位产生直接影响，实习生与实习单位之间不存在隶属关系。

4. 报酬方面：

   • 劳动合同遵循按劳分配的基本原则。
   • 实习合同则双方可以自由协商是否支付报酬，这充分体现了意思自治的精神。

因此，在实习期间，你与实习单位之间签订的是劳务合同，也就是实习协议。这份协议应明确双方的权利义务，包括实习时间、工作时长、实习薪酬等具体事项。如果你有任何关于实习协议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。