关于医院进修让签的10年合同是否合法，这主要取决于合同的具体内容以及签订合同的背景，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，从法律层面讲，签订10年期限的劳动合同是合法的，只要这是双方自愿且协商一致的结果。

2. 合同内容的合法性：

   • 合同的条款必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款，都应符合相关劳动法律法规的要求。
   • 如果合同中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这样的合同条款或整个合同可能是无效的。

3. 签订合同的自愿性：

   • 劳动合同的签订应当是双方自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果医院在让劳动者签订10年合同时，存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么劳动者可以主张合同的无效性。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者是医院的关键人才或特殊岗位人员，医院为了留住人才或确保岗位稳定，可能会与劳动者签订较长期限的劳动合同。在这种情况下，只要合同内容合法且双方自愿，那么签订10年合同也是合法的。

综上所述，医院进修让签的10年合同在符合法律法规规定、双方自愿且合同内容合法的前提下是合法的。如果劳动者对合同条款有任何疑问或担忧，建议在签订前仔细审查合同内容，并咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到保障。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。